تفاصيل الإعلان
التقديم مغلق |
|||
مدير موارد بشرية HR Manager |
|||
|
|||
مجال العمل: | الموارد البشرية - التوظيف والتطوير | ||
مكان الوظيفة: | جدة - منطقة مكة | ||
تاريخ الإضافة: | 18/03/2015 | ||
المهام والوصف الوظيفي: | |||
أولا: السياسات والإجراءات: - الاشراف علي تنفيذ السياسات الخاصة بإجراءات الشئون الإدارية والتحقق من مناسبتها لطبيعة العمل. - التأكد من تطبيق وفاعلية سياسات الشئون الإدارية مع رفع تقارير بالانحرافات. - تحليل الانحرافات عن الأنظمة والسياسات الموضوعة وإيجاد حلول مناسبة للمشاكل التي تسبب الانحرافات. - التحديث المستمر للسياسات والأنظمة لتتواكب مع المتغيرات المختلفة. ثانياً: المتابعات والتقارير : - المتابعة الدورية لأي قرارات جديدة تصدر عن القوى العاملة وبحث المشاكل التي تخص الشركة لدى مكتب العمل . - إصدار التعليمات الإدارية لأي موقف جديد خاص بشئون العاملين بعد مراجعة النظم والقوانين المعمول بها. - التأكد من مطابقة لائحة النظام الأساسي للشركة مع القوانين المعمول بها مع العمل على نشر مفاهيم الأنظمة الإدارية بين العاملين بالشركة. - يشرف على دقة الإحصائيات السنوية المجمعة عن أجازات العاملين ونسبة الغياب ومعدل دوران العمالة. - يشرف على دقة قاعدة بيانات العاملين التي تشمل سيرة ذاتية عن كل موظف وكذلك تدرج الأجر منذ تعيينه وحتى خروجه من الشركة. ثالثا: الإشراف والتعليمات الإدارية: - الإشراف على عملية توفير العمالة اللازمة للشركة باتخاذ الأساليب المناسبة . - التأكد من مراجعة حركة المرتبات والحضور والانصراف وإرسالها للإدارة المالية في المواعيد المحددة. - التوقيع ومراجعة عقود الصيانة لكافة الخدمات الإدارية بالشركة. - التأكد من تطبيق أنظمة الجزاءات والأجازات والوقت الإضافي مع تحديد الانحرافات والعمل على تلافيها. - التأكد من كفاءة أنظمة التأمينات الاجتماعية مع متابعة إجراءات التأمينات والأرصدة المدنية والدائنة لدى التأمينات. - التأكد من كفاءة أنظمة التأمين الصحي ومتابعة إجراءات تنفيذها مع وضع الأنظمة الخاصة بكيفية التعامل مع إصابة العمل. - التأكد من جودة الخدمات العامة المقدمة للعاملين والعمل على تحسينها بشكل دوري. - يقوم بالإشراف على خطط الاحتياجات من القوى العامله والتأكد من اتخاذ كافة التدابير للحصول على افضل الكوادر. - يشرف على عملية ترجمة الاهداف الاستراتيجية لتواكب التعديلات في الهيكل التنظيمي. - يشرف على خطط التدرج الوظيفي وتنمية الاداء. - يراجع ويعرض موازنة القوى العاملة على المدير المباشر لأخذ الموافقات المطلوبة. - يشرف على تطبيق جميع اللوائح الإدارية المعتمدة بالشركة . - يضع السياسات و الاجراءات الخاصه بالجزاءات الاداريه و تنظيم السلوك الوظيفي بالشركة. رابعاً: التوظيف : - يشرف على كفاءه المقابلات الشخصية والاختبارات ويقوم باجراء مقابلات المرشحين لمديري الإدارات. - يشرف على اعداد السياسات الخاصه بالتوظيف وخطط النقل والترقيات. - يضع السياسات الخاصة باعداد وعروض التوظيف وعقود العمل ويقوم بالتوقيع بالانابة عن الادارة العليا وفقا للموازنة الموضوعه. خامساً:إدارة نظام الاجور و الحوافز: - يضع السياسات الخاصة بنظام المرتبات والحوافز الخاصة بالشركة. - يشرف على عملية تحديد مستويات المرتبات الخاصة بالشركة وتحديد حدود المرتبات لوظائف الشركة. - يضع السياسات الخاصة بتنسيق انشطة تقييم الأداء و ربطها بالمرتبات. - يشرف على تقييم طرق تطبيق نظم الحوافز وربطها بنتائج الاعمال. سادساً:التدريب والتطوير الوظيفي: - يضع السياسات الخاصة بتحديد الاحتياجات التدريبية للعاملين بالشركة ويراجع و يعتمد الخطة السنوية للتدريب. - يشرف على تقييم نتائج التدريب. - يضع السياسات الخاصة بتنفيذ انشطة التدريب الداخلى بعد اعتمادها وقياس نتائجها. سابعاً: قياس الكفاءة وتقييم الأداء : - يشرف على تحليلات نتائج التقييم وربطها بزيادة المرتبات . - وضع السياسات الخاصة بالمكافأت والحوافز ويعرضها على الادارة العليا للموافقة. ثامناً: توجيه و تطويرو إدارة العاملين بالشركه: - وضع السياسات الخاصة بكيفية توجيه أداء جميع ادارات الشركة وإتخاذ الاجراءات التصحيحية . - تقييم أداء المرؤسين المباشرين و يشرف على تقييم أداء باقي العاملين بالشركة. |
|||
الشروط والمهارات: | |||
|
|||
اللغات المطلوبة للوظيفة: | |||
|
|||
نوع الوظيفة: | |||
|
|||
نطاق الراتب: | |||
غير محدد | |||
بدلات ومزايا أخرى: | |||
- بدل سكن - بدل مواصلات - تأمين طبي - حوافز شهرية/ سنوية وفقا لتقييم الآداء |
|||
المتطلبات الأساسية
|
|||
الجنس: | |||
رجال | |||
هذه الوظيفة متاحة لـ: | |||
سعودي فقط | |||
الحد الأدنى لمستوى التعليم: | |||
درجة البكالوريوس | |||
الحد الأدنى لمستوى الخبرة: | |||
مستوى متقدم (خبرة أكثر من 10 سنوات) | |||
نموذج التقديم
|
|||
هذه الوظيفة تم شغلها ولم تعد شاغرة |