رئيس قسم تخطيط وتطوير الموارد البشرية

إسم الجهة:

شركة كابلات الرياض

مجال العمل:

الموارد البشرية - التوظيف والتطوير [ عرض كل الوظائف في هذا التصنيف ]

مكان الوظيفة:

الرياض - منطقة الرياض

تاريخ الإضافة:

11/10/2015

المهام والوصف الوظيفي:

الوصف الوظيفي
المهام التنفيذية
• الإشراف على تطبيق خطط قسم تخطيط وتطوير الموارد البشرية، بالإضافة إلى التأكد من انسجامها مع سياسات، وإجراءات، وأهداف مجموعة كابلات الرياض
• تطوير خطة عمل قسم تخطيط وتطوير الموارد البشرية، توزيع نشاطات العمل، والإشراف على سير العمل، وتقييم منهجيات وإجراءات العمل، وتوجيه هذه النشاطات لخدمة أهداف وخطط مجموعة كابلات الرياض
• اقتراح الخطط والبرامج التي ترفع فعالية قسم تخطيط وتطوير الموارد البشرية
• التأكد من إتباع والالتزام بالإرشادات والقرارات الإدارية والفنية
• التأكد من تطبيق وإنجاز نشاطات العمل وفقاً لأهداف الأداء المحددة مسبقاً، واقتراح أية إجراءات لازمة (ضرورية) إلى مدير إدارة الموارد البشرية
المهام الفنية
• مراجعة تقييم (تقدير) حجم العمل في كل وحدة في مجموعة كابلات الرياض بهدف تقدير القوى العاملة اللازمة (المطلوبة) من كل مسمى وظيفي لكل وحدة
• مراجعة وتنسيق الخطة السنوية للاحتياجات من الموارد البشرية إلى قسم الاستقطاب والاختيار والتعيين
• تقييم مدى الاستغلال للموارد البشرية لإرشاد الإدارة تجاه أي قرار استراتيجي، كتقليل التكاليف من خلال خطط إعادة توزيع الموظفين
• الإشراف على دراسات تقييم الاحتياجات التدريبية بالتنسيق مع قسم إدارة الأداء لتحديد البرامج التدريبية الأكثر فاعلية، والأكثر حاجة في الوقت الراهن، والفجوات الواجب تغطيتها من خلال وسائل(طرق )التدريب المختلفة للموظفين المعنيين
• تحديد المسارات الوظيفية لموظفي مجموعة كابلات الرياض بشكل واضح، وعادل، وفي ضوء معايير واضحة ومنظمة للتعاقب الوظيفي
• المراقبة والمتابعة المستمرة للتغييرات الحاصلة في المسميات الوظيفية وتأثيرها في التطور الوظيفي والخطط التدريبية
• إعداد الخطط والبرامج التدريبية للموظفين للاشتراك في البرامج التعليمية والتدريبية الداخلية والخارجية بالتنسيق مع مدرائهم المباشرين
• مراقبة سير خطط تطوير الموارد البشرية وتوصية طرق تحسين وتطوير كفاءات الموظفين من خلال تحديد نقاط الضعف الأكثر أهمية
• قياس فاعلية الدورات التدريبية المنعقدة مقارنة بالمخرجات والنتائج المتوقعة من برامج تطوير الموارد البشرية
المهام الإدارية العامة
• إجراء اجتماعات دورية مع المروسيين لمتابعة سير النشاطات بسلاسة وجعلها متماشية من آخر الممارسات المتعلقة في هذا المجال
• إعداد تقارير دورية فيما يتعلق بنشاطات وانجازات قسم تخطيط وتطوير الموارد البشرية ليتم رفعها إلى مدير إدارة الموارد البشرية
• تحديد الاحتياجات من الموارد البشرية لقسم تخطيط وتطوير الموارد البشرية وفقاً لممارسات تخطيط الموارد البشرية
• متابعة الشؤون الإدارية للمرؤوسين، كالإجازات، والمغادرات...الخ
• إجراء تقييم الأداء للمرؤوسين وفقا للخطط المجدولة وتوصية الإجراءات اللازمة وفقاً للنظام الموجود والمعمول به
• تعيين شخص ينوب عنه للقيام بمسؤوليات الموقع الوظيفي عن ظهور الحاجة
• القيام بمهام أخرى ذات علاقة بالعمل بناءً على توكيل من مدير إدارة الموارد البشرية

الشروط والمهارات:

معرفة مهنية في مبادئ، ونظريات، وممارسات إدارة الموارد البشرية - معرفة مهنية في التطوير الوظيفي - معرفة مهنية في تخطيط الموارد البشرية
- القدرة على اتخاذ القرارات - مهارات إشرافية - - - -
الوعي بالجودة الشاملة
القدرة على حل المشاكل
مهارات التخطيط و التنظيم
مهارات التعامل مع الآخرين
مهارات بناء القدرات في فريق العمل
الوعي بالتكاليف
مهارات إدارة الوقت
مهارات استخدام الحاسوب