تفاصيل الإعلان
 التقديم مغلق |
|||
رئيس قسم إدارة الأداء |
|||
|
|||
| مجال العمل: | الموارد البشرية - التوظيف والتطوير | ||
| مكان الوظيفة: | الرياض - منطقة الرياض | ||
| تاريخ الإضافة: | 11/10/2015 | ||
| المهام والوصف الوظيفي: | |||
| المهام التنفيذية • الإشراف على تطبيق خطط قسم إدارة الأداء، بالإضافة إلى التأكد من انسجامها مع سياسات، وإجراءات، وأهداف مجموعة كابلات الرياض • تطوير خطة عمل قسم إدارة الأداء، توزيع نشاطات العمل، والإشراف على سير العمل، وتقييم منهجيات وإجراءات العمل، وتوجيه هذه النشاطات لخدمة أهداف وخطط مجموعة كابلات الرياض • اقتراح الخطط والبرامج التي ترفع فعالية قسم إدارة الأداء • التأكد من إتباع وتطبيق الإرشادات والقرارات الإدارية والفنية • التأكد من تطبيق وإنجاز نشاطات العمل وفقاً لأهداف الأداء المحددة مسبقاً، واقتراح أية إجراءات لازمة (ضرورية) إلى مدير إدارة الموارد البشرية المهام الفنية • تحديد أهداف الأداء على مستوى المؤسسة، والإدارات، والأفراد والمنسجمة مع أهداف مجموعة كابلات الرياض ككل • تحديد مؤشرات قياس الأداء الرئيسية على مستوى المؤسسة، والإدارات، والأقسام والتي تمد المجموعة بالأدوات اللازمة لإدارة ومراقبة الأداء • تصميم، وتطبيق، ومراقبة إجراءات تقييم الأداء • إعداد خطط عمل الأداء، ومتابعة إنجازها وسيرها، ورفع التقارير إلى الإدارة العليا • تطوير وإدارة برامج التميز والحوافز للموظفين المميزين (ذوي الأداء المميز) • تصميم وتطبيق خطط وبرامج تطوير لتحديد وتطوير الأداء الضعيف • إرشاد مدراء الإدارات العامة، ومدراء الإدارات، ومدراء الأقسام إلى إستراتيجيات التطوير والمتضمنة الإرشاد، والتدريب، والخطط الدورانية المهام الإدارية العامة • إجراء اجتماعات دورية مع المروسيين لمتابعة سير النشاطات بسلاسة وجعلها متماشية من آخر الممارسات المتعلقة في هذا المجال • إعداد تقارير دورية فيما يتعلق بنشاطات وانجازات قسم إدارة الأداء ليتم رفعها إلى مدير إدارة الموارد البشرية • تحديد الاحتياجات من الموارد البشرية لقسم إدارة الأداء وفقاً لممارسات تخطيط الموارد البشرية • متابعة الشؤون الإدارية للمرؤوسين، كالإجازات، والمغادرات...الخ إجراء تقييم الأداء للمرؤوسين وفقا للخطط المجدولة وتوصية الإجراءات اللازمة وفقاً للنظام الموجود والمعمول به • تعيين شخص ينوب عنه للقيام بمسؤوليات الموقع الوظيفي عن ظهور الحاجة • القيام بمهام أخرى ذات علاقة بالعمل بناءً على توكيل من مدير إدارة الموارد البشرية |
|||
| الشروط والمهارات: | |||
|
|||
| اللغات المطلوبة للوظيفة: | |||
|
|||
| نوع الوظيفة: | |||
|
|||
| نطاق الراتب: | |||
| غير محدد | |||
|
المتطلبات الأساسية
|
|||
| الجنس: | |||
| رجال | |||
| هذه الوظيفة متاحة لـ: | |||
| سعودي فقط | |||
| الحد الأدنى لمستوى التعليم: | |||
| درجة البكالوريوس | |||
| الحد الأدنى لمستوى الخبرة: | |||
| مستوى متوسط (خبرة من 4 إلى 10 سنوات) | |||
|
|||
|
نموذج التقديم
|
|||
هذه الوظيفة تم شغلها ولم تعد شاغرة |
|||
الوظيفة مغلقة لتوفر الحد الأقصى من المتقدمين |
|||
