مدير تطوير الاعمال

إسم الجهة:

الشركة الخليجية للتكنولوجيا و التنمية المستدامة

مجال العمل:

الإدارة - إدارة عامة وإدارة أعمال [ عرض كل الوظائف في هذا التصنيف ]

مكان الوظيفة:

الرياض - منطقة الرياض

تاريخ الإضافة:

10/09/2014

المهام والوصف الوظيفي:

-         المشاركة في وضع الخطط الاستراتيجية على المدي القريب والمدي البعيد لتحقيق أهداف ورؤية الشركة ، بالإضافة الي المشاركة في وضع الجدول الزمني لتنفيذها.
- المشاركة في وضع الموازنة التقديرية السنوية للعديد من القطاعات والإدارات المختلفة بالشركة والعمل على ترشيد التكاليف والنفقات وفتح طرق اخري لزيادة الدخل ورفع عائد على الاستثمار ROI.
- إستعراض المقترحات وتقديم التوصيات التي من شأنها التطوير وزيادة الإنتاجية مع رفع الكفاءة والأداء ، ودراستها ، وتحليلها ووضع التكلفة التقديرية لتنفيذها بالاشتراك مع الادارات المعنية وعرضها على الادارة العليا لإتخاذ القرار.
-         متابعة جميع أنشطة العمل وتنمية وتطوير الاعمال التجارية وابحاث التسويق ودراسات الجدوي ووضع الالية لكيفية تنفيذ وتمويل تلك المشاريع لزيادة عائدات الشركة.
-         العمل على تطوير مصادر الدخل والحصول على المنح الحكومية ... الخ.
- دراسة امكانية دخول الشركة في مشروعات مختلفة وتقديم الدراسات والتوصيات في ذلك.
- المساهمة في فتح اسواق جديدة واكتساب شرائح جديدة من العملاء وادخال منتجات جديدة في الشركة.
-         متابعة المسائل التشغيلية والتنظيمية كالتصنيع والمبيعات والمشتريات والمستودعات والتسويق وتحديد الأثر المالي لها وتحليل البيانات وتقديم التقارير التي تدعم الادارة العليا في اخذ القرارات.
- متابعة كافة تقارير السوق والصناعة الدورية والاحصائية والرقمية لمتابعة التطورات وتقديم افضل الممارسات.
- القدرة على التعامل مع المخاطر ومواجهتها وتقديم الحلول للخروج من الازمات المختلفة.
- تطوير الأعمال من خلال بناء فرق العمل وتدريبهم وزيادة الوعي لديهم لتطوير الشركة ورفع صافي الربح والجودة المقدمة للعميل.
- البحث عن رُعاة لتنفيذ أفكار التنمية والتطوير لتمويل المشاريع التنموية ذات الصلة بنشاط الشركة.
- المشاركة في تطوير اجراءات وسياسات عمليات الدعم المختلفة لتحقيق النتائج المرجو بالجودة العالية وبالتكلفة الأقل.
- العمل على ادخال احدث التقنيات والوسائل المستخدمة في تحسين العمل والانتاجية مع سرعة التنفيذ بالجودة المطلوبة.
- تخطيط مجهودات التطوير ، مع ربطها بالنتائج ، ومتابعة تنفيذ هذه النتائج ، ثم تحليلها للعمل على تحسينها وتقييمها وتطويرها.
-         توفير الدراسات والبيانات والإحصاءات والرسوم البيانية وكافة الإيضاحات اللازمة للإدارة العليا للمساعده في اتخاذ القرار المناسب.
- الاجتماع دورياً مع المرؤوسين لمتابعة سير الأعمال ودراسة المستجدات واتخاذ الإجراءات المناسبة.
- إعداد التقارير الدورية حول أنشطة الادارة وإنجازاتها ورفعها إلى نائب المدير العام.
- الاشراف على عملية التدريب للمرؤوسين الحاليين والجدد وتحديد الاحتياجات التدريبية لهم وتقييم نتائج التدريب وذلك بالتنسيق مع إدارة الموارد البشرية وبحسب نظام التدريب المطبق في الشركة.
-         إدارة العمليات المتعلقة بعملية حساب حافز المبيعات لموظفي ادارة المبيعات وذلك وفقاً لنظام حوافز الإدارة والمبيعات المتبع في الشركة
- تقديم تقارير البيع الدورية حول سير العمل وما تم إنجازه ورفعها لمديره المباشر.
- القيام بأي مهام أو مسؤوليات أخرى تقع ضمن نطاق الاختصاص بناء على تكليف من الرئيس المباشر.
- الاشراف على تنفيذ خطط التوظيف لتحديد الاحتياجات اللازمة من الموارد البشرية وفقا لنظام الاختيار والتعيين المعتمد في الشركة.
- متابعة كل ما يتعلق بالمرؤوسين من إجازات ومغادرات وغيرها وذلك بالتنسيق مع إدارة الموارد البشرية في الشركة.
- إعداد التقييم السنوي المعتمد للمرؤوسين وفقاً للمواعيد المقررة مع بيان التوصيات اللازمة وفقا لنظام تقييم الأداء المعتمد في الشركة.
- تعيين نائب أو قائم بالأعمال في حال الغياب إذا اقتضت ضرورة العمل ذلك " التفويض".
- القيام بأي مهام أو مسؤوليات أخرى تقع ضمن نطاق الاختصاص بناء على تكليف من الرئيس المباشر.

الشروط والمهارات: